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どういう条件の新人がこれに該当し、現在同等の実績を出してる人がこの年収を上回っているのか気になるところです。
入ったものの実態がともわなければ見切りをつけて出ていってしまうので、実際どうなったのか情報提供していただきたいです。
そうでなければ「基本給は25万5千円」の総合職との間にコミュニケーションギャップが生まれそうに感じないでもありません。高度経済成長とキャッチアップ型経済を前提に生まれた日本的雇用慣行がこうした方向に進むのは避けがたく、方向性として正しいと思いはするものの、その辺りの考え方を後学のため併せて知りたいな (^^;
いくら待遇が良くても、横並びを是とする風土であれば円滑なコミュケーションを行えず人間関係を理由にすぐに去ってしまいます。
また、高い報酬を提示は組織の焦りを見せているようにも思います。
「これだけ報酬を払っているのだから、とりあえず結果を出せ」のような文言が飛ぶ可能性さえあります。
高い給与を貰っている≒スーパーマン というわけではありません。周囲から冷たい目で見られてもモチベーションは上がらないでしょう。
まず初めに組織全体のベースアップが求められるのではないでしょうか。
アドバルーン的に高い報酬を提示していると少し身構えてしまいます。