心理の専門家が考える"心理的安全性"が担保されたチーム・職場の作り方

コメント

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• 櫟木 明

  株式会社ユーフォリア 取締役CFO

  ・2021年03月21日

  心理的安全性を高めるには、まずお互いのrespectからではないかと思います。
  そのためには、who I amを伝える努力をお互いに出来るような場の設定からかなぁと。
  
  僕はずっと1on1をやり続けていますが、最初は自分がどんな人でどんな考え方、経験をしてきたかを伝えました。こういう状況の中において、1on1によって部下たちの言葉を聞き、改めて自らを律する良い機会をもらえていると思っています。
  何度かやって思うのは、信頼を得るにはまず与えることからであり、失敗に対しても許容しつつ、その失敗から皆んなが学ぶのだというメッセージを伝えることが大切なのだと感じます。