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フォード一族とフォード社の統治のあり方には非常に興味を持って観察している。議決権の40%を有するが、実際の株式保有率はわずか。有力な人材も不足する中で、フォード社を実質統治してきた。直系人材も枯渇しフォード社に関わる人材も明らかに減少している。統治の新しいあり方を模索しているといえよう。経営執行部がバタバタ交代す騒動もお家芸、CASE革命に遅れをとってきた理由の一つだと考える。