「トライくるみん」創設へ～男性の育休取得に新たな施策

コメント

注目のコメント

• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2021年03月15日

  女性活躍は「男性は変わらず女性にだけがんばれ」という構造。日本の男性は「子育てする権利」を企業によって奪われてきたわけです。
  
  家庭内の無償労働ケアを女性にだけ担わせていて、さらに「専業主婦が家庭内のことをやってくれる男性なみ」に活躍せよというのは無理な話です。企業が「女性に長い育休や時短」を用意すればするほど、女性に家事育児は偏り、一方男性は全く家事育児をしないという構造が続く。
  
  グローバルは「女性活躍」ではなく「ジェンダー平等」が基本です。 ESG投資家には「男女平等に育休などが取れるか」が評価されます。くるみんの基準は女性が家事育児を担う方向にどんどん企業を競争させてきた。今回の改正で評価されるべきは日本の男性の育児への参加を企業がどれぐらい担保できるかを企業が競争するようになればいいと思います。
• 田中 美和

  （株）Waris共同代表/（一社）プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会理事

  ・2021年03月16日

  「一人が欠けても大丈夫と言えるような職場」づくり。一人一人がサステナブルに働き続けるために必要だと思います。そのための業務の整理・効率化・テンポラリーでの外部人材の登用などが重要だと改めて感じます。
• Nishida M

  B エンジニア

  ・2021年03月15日