「日テレNEWS24」の新キャスターにANAグループ社員の５人が決定！
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女性だけでなく男性もキャスターとして活躍するようで素晴らしい！まさか航空業界からキャスターとしてのキャリアの道に進むとは思っていなかっただろうけど、異なる業界にいたからこそ見える事もある。もっとこのような異業種の業界での行ったり来たりが増えていってほしい。
注目のコメント
今回の日テレのANA社員受け入れは、日テレが多様性を推進し、新たな価値を創造していくきっかけにもなるのではないかという印象を受けました！
日本企業の多くが、副業社員という、他の会社で専門家として働く人の専門性や知見を評価し受け入れるようになっています。それぞれ異なる個性や専門性を持つ人たちが、共に価値を創ろうとした時に、今までとは違う新たな在り方やアイデアが生まれることが多いのも、副業社員という多様な人たちを受け入れる取り組みのポジティブな側面かと思います。
今回アナウンサーに就任した5人のANAの方々も、他のアナウンサーと同じようになることにプレッシャーに感じて萎縮する必要はないと個人的には思います。
客室乗務員としてお客様におもてなしの心で接してきたり、パイロットとしてお客様の安全安心を意識して正確な運転をしてきた、という考え方やはたらき方は、アナウンサーとしての独特の個性として発揮され、結果として日テレ側にも何か新たな気付きが生まれるのではないかと、私は期待して応援しております！NHKの記者をしていた経験からいうと、「自分のニュースがだれに、どう読まれるのか」というのは重要です。同じニュースでも、「読み」の巧拙でぜんぜん違ってしまうのです。これはテキストとの大きな違いです。
こうしたコラボレーションは、ANAの企業イメージの良さの賜物です。歓迎したいのですが、放送記者からすれば、自分の原稿、特に力を入れたネタであるほど、「新人」より「実力者」に読んでほしいと思うものです。
航空会社のアナウンスとニュース記事のアナウンスは、似て非なるものです。5人のANA社員のみなさんには、ニュースアンカーの重責をまっとうしてもらいたいと願います。私の友人の話だと、ANA社員の副業には実際のところ、多くの制限があるようです。
副業ができる、業種・職種は限られ、認められた業種でしか副業ができないみたいなので、自分で副業先を見つけて自由に副業ができるわけではないようです。
大手スーパーマーケット店舗での販売担当、コールセンターなどの業務が多く、独学でITを勉強し、エンジニアとして副業するなどの副業は認められていないそうですので、今回のプロジェクトを含め、企業主導の動きになっている限りは、副業が誰にでも親しみのあるものにはなりにくいでしょう。
ただ！ANAという会社としてのブランディングは大成功ですよね。
連結従業員数4万人を超える企業の中から5人が3ヶ月のプロジェクトに参加するというだけですが、「多様な人材がいるから他業種でも活躍できるANAはすごい、ANA社員の汎用性が高い」や、「先進的な取り組みをしている」など、Twitter のTLを称賛のコメントで埋める事に成功したのは、「ANAの副業は革新的なんだ」と世間の目を実情から背けさせ、良い印象をづける事に成功した大プロジェクトでしたね。
