「人が辞めない会社」であれば、必ず良い会社と言えるのか

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年03月13日

  誰かが辞めるのはさみしいことですが、人がある程度入れ替わっていく方が組織は活性化することもある。会社によって、「適切な退職率」というものがあり、そのあたりを考えないようにしていると、リストラしなくてはならなくなることもある。
• Nakazato Yoshito

  機械設計エンジニア

  ・2021年03月13日

  何をもって良いとするのかは人それぞれですが、「人が辞めない会社」には社外で通用するスキルがなく辞めたくても辞められない人ばかりの会社も含まれますね。
• 野上 智嗣

  マインドテック株式会社 ビジネスアーキテクト

  ・2021年03月13日

  個人的には社内ベンチャー制度、比較的若い方に新規事業の提案機会を設ける、副業を認めて自社のブランディングとそこで得た知見、経験、情報、機会を逆輸入して事業ポートフォリオを再構築する。実際スポットコンサルをしていても若い方々からこんなアイデアがあるのですがといった切り口で壁打ちしたりしています。昨日の大塚家具さんのニュースも然りですが、同じ事業が未来永劫継続できるのはごく稀で、転換期や革新、適応といった事がこれからのフェーズでより高く予想されます。柔軟な思考と創造力とデザインがより必要ですし、アップデートせねばと思います。