来年春卒業予定の大学生 就職内定率 過去最高も業種でばらつき
コメント
選択しているユーザー
良い面悪い面あるのでしょうが、この就活システムが大学時代に勉強しなくてもいいと思わせている気がしてならない。
「学生時代にバイト頑張りました」とか言われると、なんだか「まじかよ、、」と思ってしまうのは私だけでしょうか。。
大学も企業も学生も、変わっていかなければならないのでしょうが、変に”変えたもん負け”みたいな節が企業側にある気がします。”ルール守ったもん負け”の面もありますが。。
注目のコメント
未だに一斉に決められたタイミングに企業が採用の足並みを揃えなければいけない、という状況への理解が及ばないので、改めて調べたところ「あるべき就活スケジュール」は今は経団連が出しているのではなく、政府が出しているものなんですね。とはいえ経団連が「政府からのお願いです」とシェアしているようです。https://www.keidanren.or.jp/announce/2020/0331_betten.pdf
新卒の青田買いをする企業が乱立し、日本の大学生が勉強に集中出来ないことを懸念し「学生を守ろう！」という大学側からの要請にも応える形で始まった倫理憲章(後に就活指針と名前を変えたそう)。
本当に学生のことを考えた時にどうあるべきなのか、ということを政府の要請に関係なく、一社一社がそれぞれ倫理観を持って考えるべき時期に来たのかと感じます。
また、理想主義と言われるZ世代の学生たちが、倫理観がない企業は自分たちからお断りだ！と、企業側にあるべき姿を伝えられるくらいの動きになっていったらすごいなと期待をしながら見ています。大卒の求人倍率は落ちたとはいえ1倍をゆうに超えています。つまり、ミスマッチが大きい。私もそうでしたが、BtoB業種はほとんど未知の業界なので、どんなに業界研究してもほとんど興味がわかないでしょう。中に入ってみて、取引先とどっぷり仕事をして初めてわかることの方が圧倒的に多い。
新卒で人生が決まることはありませんし、就活生は目隠しして選ぶようなものなので、あまり思い詰めず、多くの先輩たちから話を聞いたり、偉大な先輩経営者たちの本を読んで見識を広げることをお勧めします。定点観測で毎年この時期の就職内定率が出ますが、何に使われているんですかね？
キャズム理論的な見方で、アーリー層が16%を超えたぞ！って反応すればいいのか、、、、
ペルソナの細分化が進んでいるので、新卒採用に力を入れている企業は、自社努力の質と量を上げるとともに、ハイカロリーな予算が必要ですね。
