離職率25％超で困った！サイボウズを変えたワークスタイル変革

コメント

注目のコメント

• 西村 創一朗

  株式会社HARES 複業研究家／HRコンサルタント

  ・2014年08月12日

  人事制度は運用が9割。という格言があるくらい、この手の施策は内容云々よりも浸透度が圧倒的に重要。
  そして浸透度を大きく左右するのが、トップの本気度。トップが本気なのか、社会的要請で仕方なくやるのかでは浸透度が雲泥の差になる。
  サイボウズ青野さんは学生時代ラジオでご一緒したこともありますが、経営者として本気でコミットされ続けてきた。素晴らしい企業だと思います。
• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2014年08月12日

  多様な人事体系の評判がいいようだ。確かに、皆の生活事情は異なる。均一な人事体系は、会社側の都合に過ぎない。柔軟な体系を検討する価値はある。
• 早船 明夫

  Next SaaS Media 「Primary」運営 アナリスト

  ・2014年08月13日

  この話を見て、自分たちは出来ないと思うことはすごい簡単で、もちろん個別には事情が違うが、だからと言って、ずーっと同じでいることは思考停止と同じで、ひいては停滞につながる。