”フルリモート環境を採用戦略、経営戦略に” 導入企業増えています。感覚値ですが現在週1回程度の出社にしている会社が多いかと思いますが、フルリモート環境でエンジニアを中心とした体制に振り切る事で、採用強化につながる側面があると思います。何もフルリモートOKという事で出社がNGにしている訳ではないのですが、リモート環境で如何にチームコミュニケーション体制、開発体制を整えていくのかをフルリモート企業は考えて企画しているとは思いますので、そういう会社で働きたい優秀層は多いのではないでしょうか。
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