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転職理由は「自分のキャリアプランと違う仕事に配属された」と「経営の方向性を感じられない」が急増

不本意な人事異動命じられると、転職したくなるものです。
たとえそれが、本人の自意識過剰に基づくものであったとしても…。

そういう意味では「ジョブ型」の雇用制度の普及が望ましいと考えます。
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人材エージェントとして転職市場で候補者の方と対話してきた経験に基づく感覚と一致しているデータです。コロナ禍に入った直後は、これからどうなるか分からないという不安から、転職活動にはあまり積極的ではない人が多くなりました。一方、最近は、転職希望者が増え、候補者と毎日コミュニケーションをしているコンサルタントからは「コロナ慣れしてきたんじゃないかな」とのことです。不確実、不安定な毎日にも慣れてきた中で、安定を求めて転職をというより、どうせよく分からない未来なら自分の夢に挑戦しようかなという人もある一定数増えてきていると私たちは見ています。

また、転職先企業に「社会貢献性」を求めるのがトップに来るとはとても興味深い結果です。リモートワークになり通勤しなくなったり、他者の目を以前ほど意識しなくなる中で、一人一人が自分軸で大切にするものに向き合ってきているのかなというような印象を受けます。

日本人のたった6%しか仕事に意欲を感じていない、職場でのモチベーションの世界ランキングで下から6位という日本の悲しい働くをとりまく現状が、今後ポジティブな流れに変わっていくことを願っています!
参考: https://japantoday.com/category/features/lifestyle/survey-finds-only-6-of-japanese-workers-motivated-7th-lowest-in-the-world
おもしろいですね。コロナの影響でキャリア感が少し変わってきている。
少しでも多くの人が主体的にキャリアを描いていける世界の方が健全だと思うので、個人的には良い動きだと思います。

>同社は「コロナ禍での1年を経て、組織改編や人員整理、事業の見直しが本格化し、希望しない業務やポジションになる人員が急増しているのでは」と分析。<
これは、正直なところはちょっと分からないですよね。
ジョブ型が流行ったことによってメンバーシップへのアンチが増えたのかもしれない。理由はとても気になります。
ここ一年のコロナによる出来事は。いろいろと考える時間も持てたし、いろいろと考えるに値する社会情勢や考えるに値する所属する企業のあり方がわかったわけで。自分なりの心地よさとか納得感を明確にできたのではないかと思う。
明確にならないにしろ、働き方への疑問などは上がってくるだろうとは思う。

転職が多くなるのは、悪いことではない。
1つの会社に依存しない生き方のほうがいいし、転職できるスキルや経験を身に着けて、外に出られるのかを常に問いながら過ごす方が健全かと思う。
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