働き方改革と働きがいの不都合な関係、若手が求める成長環境とは

コメント

注目のコメント

• 新妻 健治

  働き方改革は、勤務体制や勤務態様、オペレーションの在り方の改革であって、働きがいとは、心理的経路はないだろう。
  
  働きがいを、「働いていて楽しい＝仕事の楽しさ」と定義すると、仕事の楽しさを支える心理的要素は、自律感:自分で仕事がコントロールできる、そして自律感からの有能感:自分は仕事ができる、というものである。
  
  働き方改革が、浅薄なレベルで止まっている。