新卒採用で性別記入や顔写真求めず 三菱ケミカル
日本経済新聞
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女性の応募を増やしたいという事。狙いとしての効果は低い気がする。
女性が集まるところは女性優遇の設備、制度を作っていると思う。
まずはそこから、そしてメディアで仕組みを取り上げられて、
初めて女性の応募が増えるんじゃないかな？
注目のコメント
良い取り組みだと思います。そして大事なのは採用した後、先輩社員の皆さんが同じくその「哲学」を持って接することが出来るかどうか。期待します！
こうやって記事で見ると、目から鱗が落ちたように感じます。
その人の見た目や性別が仕事で求められる能力と関係なければ、採用の際に判で押したように性別や写真といった個人情報を求めるのは意味不ですからね。いやいや何なのこれ…
性別や顔で差別してしまうのなら、それは採用側の問題でしょ。それを正さなければ、「臭いものに蓋をする」みたいな考えになってしまうでしょ。
「情報を隠して採用したら、勝手にダイバーシティが実現できます」みたいな考えも言語道断！ダイバーシティの方をリスペクトして採用する企業であってほしい。
データが鍵を握る時代に、データを隠す手段を是とするのではなく、データを正しい方向に使う取り組みにしてほしい。
