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面接時には性別も顔もわかることになりますが…不当な理由で足切りをしないための措置でしょうか?
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応募の段階だけではなく、面接の段階、決定の段階、さらには採用後の段階でもいかにEquityが向上されるのか?応募の段階だけにとどまってほしくないですね!
これは、特に書類選考の段階での意図せざるバイアスを排除する仕組みとして、機能しそうです。
新卒だけですか。工場の現地採用はどうするんだろう。
株式会社三菱ケミカルホールディングス(みつびしケミカルホールディングス、Mitsubishi Chemical Holdings Corporation)は、東京都千代田区丸の内一丁目1番1号に本社を置く日本の共同持株会社で、日本最大の化学会社企業。東証一部上場。 ウィキペディア
時価総額
1.25 兆円

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