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これが日本人には難しい理由は何でしょうか。
日本語は、「内容」ではなく「相手」に反応する言語だと言われます。
「英語が得意ではないのですか?」という否定疑問文に対しては、得意でない場合、日本語では「はい」と答え、英語では「No」と答えます。
言語構造として、最初から「内容」ではなく「相手」を否定することが組み込まれているように思います。
定時制にはコミュニケーションに苦手を持つ生徒が多いですが、google jamboardのように付箋を貼り付けるアプリを利用すると次々に意見を出し、意見の良し悪しにコメントをすることもできます。
これは、人格と意見が切り離されているからだと感じます。
おそらく、日本人には、意見と人格を意識的に切り離す訓練が必要なのだと思います。
では、心理的安全性を感じるのはどんな時かというと、やはり仲間やリーダーが頼もしい時です。自分のプロフェッショナリティが及ばない未熟な分野において、厳しくもリードしてくれるメンバーがいて、顧客への高い価値という同じゴールを目指してくれる人がいる時に深い安堵と高いモチベーションが生まれます。
それを象徴するシーンが山王戦の赤木主将の涙です。スラムダンクを読み返しましょう。
また、日本の企業では「心理的安全性の高い職場」になることを「目的」にしてしまっているところも多いのではないでしょうか?
あくまで「必要条件」であり、「目的」ではないことを理解して、取り入れるとうまくいくと思います。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません