仕事ができない人の悪習慣「ちょっといい?」をなくす方法
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>この「ちょっといい?」のひと言で集中力が途切れてしまいます。私自身、独立してから効率が飛躍的に上がったのは、職場の「ちょっといい?」がなくなったからです。
それは個人として働いているからです。
組織として働く場合、組織全体として最も高い成果を発揮することが必要です。
例えばAさんがBさんに『ちょっといい?』と話しかけたことで、Bさんの効率は下がってもAさんの効率は上がって、そのトレードオフの結果として組織全体の成果が高まったなら、その『ちょっといい?』はむしろ有効性が高かった、ということです。
そんなことも分からないのならば、組織として働くことは向いていなかったのでしょう。
個々人が個人のままで最大のパフォーマンスを出せば良いんじゃないですよ。
個人のままで最大パフォーマンスを出すだけだと、1+1は2でしかありません。
組織として動く意味は、1+1を3にも4にも出来る可能性があるからです。タイミングによって、影響はずいぶん違ってくる。 私は 後にしてほしい時は 時間を提示するように心がけている。一方で緊急(と思われる)場合は 手を止める。
ちょっとした雑談から いいアイデァが生まれたり、誤解が解けたりするので、「ちょといい」が役立った経験もある。阿部さんの意見に同意です。
組織としてのパフォーマンスと個人としてのパフォーマンスは違います。それはグループとチームの違いと同様でグループは個人商店で足し算、チームは掛け算です。足し算以上の結果を出すには、組織としてチームとしての仕事の仕方が必要で、ちょっといい?は相乗効果にもつながるのだと思ってますし、効率化にも繋がっているとも考えます。リモートにおいては、進捗状況のヒントにもなりえるとも思ってます。