川崎重工、損保ジャパン、三菱ケミカル……大手企業で"年功序列"からの脱却を図る動き

コメント

選択しているユーザー

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年03月06日

  一部だけですが、コメントしました。
  
  実際、年功序列（と呼ぶと嫌がりますが）的な制度を望む人は多いと感じます。それが時代にあっているかはともかく。

注目のコメント

• 野呂 淳子

  Freelance Marketing communications consultant, Project manager

  ・2021年03月06日

  望んでいる人が実は少ないというのは、わかる気がします。
  「成果を出した人を評価する」とさらっと言われますが、とても難しい。何をもって「成果」とするか定義しないといけなくなるし、3ヶ月で成果が出せる仕事もあれば、3年しないと結果がわからないものもあるから。
  管理系や技術系の職種は難しそうな印象。あとは秘書や部門アシストみたいなポジションも、それ自体で成果を見せる仕事ではないけれど、担当者が変わると部署全体のパフォーマンスが影響を受けたりしますし。
  
  この流れは変わらないかもしれませんが、年功序列がなくなって責任が重くなるのは、人を評価する中間管理職より上のマネージャーレベルかなと思いました。
  
  でも、頭でっかちの人口構成になっていくので、年功序列がなくなっていくのは当然の流れかなと思います。新しい時代の人の評価がフェアにできる管理職の育成と発想の転換を促す対策に、時間のあまりない中で取り組むこと、そこにトップマネジメントの覚悟と自身の変革も必要。
  
  …できるのかな？