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今回、コスタCFOと対談してあらためて実感したグローバルな製薬企業としてのTakedaの競争優位は迅速性。その迅速性はどのようにして培われ秘訣は何であるのか?多国籍経営チームによるアジリティー経営の要諦を本記事から読み解いていただければ幸いです。
また、勢いのある企業に共通している部分として、理念や行動指針を徹底的に浸透させようとしているということが挙げられると思いました。これは従業員のエンゲージメントにも関わる部分だと思っています。日本でも雇用の流動性が高まっていくなかで、企業風土に共感できるかどうかが人をつなぎとめる要素になると思います。
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すべての部門で徹底した「患者さん中心」という考え方
(省略)
タケダが創業以来ずっと守り続けてきた大切な価値観「誠実・公正・正直・不屈」という“タケダイズム”を体現する
「現在のタケダはカントリー・エンパワードな組織となっています。最も顧客に近いローカル組織に権限を委譲することで、顧客のニーズに適切に対応することが可能に」
この辺りは、1つのプロダクトでグローバルにスケールさせることを狙うプラットフォーム企業と全く違う。ただ実相としては色々とあるんだと思うので、今回のシリーズでその辺りを垣間見ることができたら面白いな。