キリン／「エントリー動画選考」でAI活用実験、選考時間3割削減

コメント

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• 勝又 康仁

  エン・ジャパン（株） 教育評価サービス責任者 兼 コンサルタント

  ・2021年03月06日

  エントリー動画で何を見極めるか？という設定が難しいのではないか。そもそもどのようにその指標をセットするのか。かなり気になる事例ですね。

注目のコメント

• 川井 輝

  文字通り、声が大きい・はきはき喋る・笑顔が評価される仕組み。
  課題としては、評価基準が明瞭か、説明可能な状態でないと評価される側の不信感は募る。
  
  >応募者の顔の表情、声などをAIによって定量化