厚労省、テレワークに新指針案 非正規区別を禁止、長時間対策も

コメント

選択しているユーザー

• 石原 由之

  アイメイド株式会社 取締役

  ・2021年03月05日

  役所も早くテレワーク導入してください。

注目のコメント

• 林原 麻里子

  AIGジャパン・ホールディングス/AIG損害保険 執行役員兼広報部長

  ・2021年03月04日

  非正規社員だけテレワークを禁止するような区別をつけるなどあり得ない。これこそ差別。
  雇用形態は違えこそ、その会社にとっては大切な人材であることにかわりはない。
  働き方改革といいながら、正社員と同等のケアをできない会社のカルチャーとはどういうものなのだろうか。
• 櫻田 謙悟

  SOMPOホールディングスグループ CEO

  ・2021年03月04日

  ここで法律論議をするつもりはありませんが、そもそも正規・非正規の区別とは日本独特の区分なのでしょうか？労組の組合員であるかどうかは法律の問題ではありませんし、フリーランスの方々は非正規？弁護士や医師に正規や非正規などもない。
  要は、時間単位だけでで労働の価値、貢献度を測るとこのような規制が必要になる？
  アウトプットつまり成果物で価値を測る職業は正規・非正規とは言わない？
  正規労働者と非正規労働者を労働価値やら貢献度から見て、それらの違いを定義できるのだろうか？
  なんか変ですよね。
• 石倉 洋子

  一橋大学 名誉教授

  ・2021年03月04日

  人材が、組織、地域、国の競争力の基盤であることは明かなので、もう少しテクノロジーや世界の流れを考えて、働き方を考えて、個人が能力を伸ばし、新しい機会、分野、人に触れて、刺激され、それが評価される社会にならないのではと懸念しています。