退職者対応の見直しで社員の定着率が上がる？ 転職時代に重要性が増す「オフボーディング」を解説

コメント

選択しているユーザー

• 斉藤 史朗

  株式会社パソナ マーケティング

  ・2021年03月05日

  オフボーディング??オンボーディングとは異なる形で？

注目のコメント

• 天野 夏海

  フリーランス 編集者・ライター

  ・2021年03月04日

  辞める人への対応を見直すことで、社員の満足度や定着率が上がる。なんだか矛盾するようですが、終身雇用の次の時代の新しい考え方だと思います。
• 西田 和史

  自動車会社 技術系管理職

  ・2021年03月06日

  働き方改革の背景にある、産業、スキル、商品寿命の短期の中で人も短い中で辞めて行く事例は増えると思います。
  そうなると、企業目線では一定数の退職を前提に如何に途中退職を価値に転換するかを考えると、最低限退職者との関係を良好にするオフボーディングは極めて重要ですし、さらに言えばそういう考えを持つ人にオフボーディング前から寄り添えるように、若い人の意思を尊重していきたいです。