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→確かに安定している部分もあると思いますが、それは災害や緊急時の最後の砦だからです。必要とされるときには、やらなければならないからです。
「休日や福利厚生が充実している」(40.5%)
→社会や地域に貢献したいという想いが強い人は、休日でも何らかの活動に出向いていることがあります。公務員にそのような役割が期待されてしまうこともあります。
「社会的貢献度が高い」(38.2%)
→社会的に貢献していない仕事はありません(そんな仕事があるなら抹殺すべき)。直接貢献できる場面が少ない仕事も多いので、貢献の意味を広く捉えていないとやりがいを見失います。
Z世代の特徴として
・モダンな技術を好む
・起業家精神に溢れる
・権威的なことを好まない
・フレキシビリティーを好む
などと言われていて(参考ページ: https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/generation-z) 公務員の仕事は、このどれにも当てはまりづらい印象です。日本のZ世代は、ちょっと海外とは違う思考なのかな、と感じたのですが、ただ調査データが限定的なので、実際の全体像はどうなんでしょうか?
今は安定などに縛られて、変わる事ができない事こそリスクと感じます。
そんなことを公務員志望の学生に伝えると結構引きますが、それが公務員の地域貢献なんですよね。
いつもありがとうございます。
やりたいことが無くても頑張れる気概があるかどうか、が最大のポイントだと思います。
「緊急事態宣言よりも経済を回せ」というNP諸氏の声は少数派ということになりますね。イライラするよりは、この構造をビジネスにするよう頑張りましょう。