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どれも近いような遠いような…多分、部署によります。
なぜ公務員になるのが必要なのかをよくよく考えるとよいです。
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2022年卒といういわゆる「Z世代」と言われる人たちが、安定性というものを求めて公務員というニュースにまず驚きました。
Z世代の特徴として
・モダンな技術を好む
・起業家精神に溢れる
・権威的なことを好まない
・フレキシビリティーを好む
などと言われていて(参考ページ: https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/generation-z) 公務員の仕事は、このどれにも当てはまりづらい印象です。日本のZ世代は、ちょっと海外とは違う思考なのかな、と感じたのですが、ただ調査データが限定的なので、実際の全体像はどうなんでしょうか?
「安定している」(67.2%)
→確かに安定している部分もあると思いますが、それは災害や緊急時の最後の砦だからです。必要とされるときには、やらなければならないからです。

「休日や福利厚生が充実している」(40.5%)
→社会や地域に貢献したいという想いが強い人は、休日でも何らかの活動に出向いていることがあります。公務員にそのような役割が期待されてしまうこともあります。

「社会的貢献度が高い」(38.2%)
→社会的に貢献していない仕事はありません(そんな仕事があるなら抹殺すべき)。直接貢献できる場面が少ない仕事も多いので、貢献の意味を広く捉えていないとやりがいを見失います。
公務員ほど、雇用は安定してるけど、異動による仕事の幅が広いものはない。仕事の内容に安定はないのは理解したほうがいい。自治体の公務員なら尚更かと。公共と名のつくものすべてが公務員の仕事。仕事の内容にこだわりがないならいいのかもしれないけど。
安定を選びたい気持ちはわかる。が、安定があればそこには必ず犠牲になるものがあることも確か。
公務員て分類があまりに広範。同じ粒度なら商社マンも銀行テラーも車両整備士も「会社員」でしょう
まあ、コロナ禍の中では「安定」は勝ち組なんでして、この最たるものが公務員です。

「緊急事態宣言よりも経済を回せ」というNP諸氏の声は少数派ということになりますね。イライラするよりは、この構造をビジネスにするよう頑張りましょう。
株式会社マイナビ(Mynavi Corporation)は、就職・転職・進学情報の提供や人材派遣・人材紹介などを主業務とする日本の大手人材広告企業である。また、同名のブランドで人材情報サービスのポータルサイトを運営している。 ウィキペディア
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