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2015年、国際線の搭乗階数が32回になるほどアジアの各地を回っていました。
折角、アジアを回っているのだから「ビッグマック指数」や「トールラテ指数」では無く、何か別の経済指数で測れないかと思い、各国の大卒初任給とその昇給度合、各国の平均年齢で比べてみることにしました。
2015年当時
日本:20万円(47才)
マレーシア:7.5万円(24才)
タイ:6万円(24.5才)
ベトナム:2万円(23才)
プノンペン:1.2万円(23才)
だった、と記憶しています(記憶違いだったらすみません。)
日本以外の国で共通していたのは、昇給の速さでした。
マレーシアのPJでヘッドハントした38才の女性(ストアマネージャー)の給与は25万円(日本のレートに換算すると年収1000万程度)。
日本の小売り企業で大卒後15年で給与が、大卒初任給が3倍以上になることは考えにくいです。
プノンペンでは、現地の女性起業家とも話しましたが、スタートは低いけど昇給が早いから、外資企業で月収50万程度の給与を貰う人もいるし、資金を貯めて起業する人も多いと、話していました。
また、路上で最もレクサスが走っていたのはプノンペン、急速に伸びる経済により貧富の差を感じました。
その後、2016年~17年のかけてベトナムハノイのPJに参加した際、現地で有名な和食店(ベトナム人経営)の話になり、日本人駐在員が高くて行けない、と話しており、実際視察に行くと顧客はベトナムの方ばかりでした。
大きな船盛で刺身を食べながら、一升瓶を置き日本酒を豪快に飲むベトナム人と、価格の問題からお店に入れない日本人の構図って。
もう一つ特筆すべきは、やはり人口の若さ、エネルギーを本当に感じましたし若さからくる消費の貪欲さを感じました。
全て6~4年ほど前の話ですが、少子高齢化が進み人口が減り続ける日本の未来って、、。
そして、周りの富裕層はどんどん海外に移住しています。
それでも国内で足の引っ張り合いをしているので、残念な気持ちになります。
それは、「価値に相応の対価を払う社会」にすることです。
「値上げしたら払えない」と思われるかもしれませんが、利益もでない金額で売っていることが、企業も成長しないし、給与も上がらない原因なのです。
箪笥の中のお金を社会に循環させないことには、経済は発展できません。
社会全体のキャッシュ・フローが大事です。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
それを「だから(幸せに生きていけるから)問題ない」ともいえるし、「だから(危機感をもてないから)問題なのだ」ともいえる。
給与明細を見れば判る