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フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
特にトップダウンの組織に慣れすぎると、このケースは多いと思います。事前に検討して自分の意見や提案をしっかりと伝えること、大切です。
提案書のキモのページです。
昔むかし、優秀なコンサルタントから学びました。
あぁ、こういう進め方があるんだ、すばらしい、とそれ以来、私だけでなく周囲の同僚もマネしてやったものです。
逆にこの手を使わないと上司から、なんで複数候補がないんだ、怒られたものです。
あとはその判断するマネージャーの性格や組織の文化に応じて調整するぐらいでしょうか。
他の方のコメントにもありますが、その複数提案の中で、どれが自分が推す提案なのか、それぞれのメリット/デメリットを明確にすることです。判断する方が、確かにそれだよねと思わせるように。
たた複数並べて判断を仰ぐようではいけません。
お前はどう思うんだ、と言われてしまいます。
上司も部下に複数の選択肢を提示されている形では1)最終的な決定権を上司に預ける、2)上司としての威厳が保たれる、3)マイクロマネージメントを最小限に抑えるが挙げられる。
これは上旬のみならず顧客に対する時にも有効です。
もちろん「おススメ」を持っておくことは言わずもがなです。