花王がOKRを全面採用――社員の「やりたいこと」を引き出すために

コメント

選択しているユーザー

• Hasegawa Ayano

  KPI→OKRへ

注目のコメント

• 加藤 俊介

  人材育成・組織活性化 マネージャー

  ・2021年03月04日

  会社のwillと個人のwillを結びつける「対話」の存在が、OKR導入、ワークエンゲージメントの向上、生産性向上につながるkeyになります。
  
  1on1を実施すればいいということではないですが、
  やってみて、また修正したり変えて行くという
  クイックさを持ってまず始めることを大事にしたいです。