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追記:皆さんがおっしゃるジェンダーの問題じゃないというのはその通りなところがあって、だからこそ書いているように「でも「女はこうだ」と属性で決めつけられることにうんざりしてきた自分が、男性に同じことをしてしまわないか。」と思ったわけですが、ここでこのカットイン氏はご自身で「女性のことをよく分かっている男性」であることをアピールしながら発言していたので余計に矛盾して見えたんですよね。まぁそれも書き方含めて私も反省するところもあり引き続き考えていきたいと思います。
#わきまえない女、という対抗言説を踏まえて出てきた、「わきまえてしまってきて申し訳ない」という均等法世代の女性たちの発言には、深く頭を垂れました。その空間を共有していただけでも、(私を含む)多くの男性は共犯関係にあったはずで、中野さんが言葉を飲み込まざるを得なくなった構造の一端を、自分も担ってしまっているのだろうと思います。
女性を理解してるし、女性を上手く使うよ、と公言する方。
本当に理解するなら、最後まで話を聞いて(発言させて)笑
あからさまなミソジニーよりも厄介かと思うことがあります。
というタイトルにすれば問題ないのに…対立を煽るようなことはやめましょう。
性差を意識した上で、意識的に女性にばかり講釈を垂れたり、女性の話ばかり遮る人というのがなれば、それがマンスプレイニング、マンタラプションという事なのかと感じましたが、最後のケースの場合は性差を意識して遮っているようには読み取れない気がしたので…。
私も日頃、職場内で会話を遮られることが多いので(同性からですが)、男女差だけでなく、単純に性格的な要素もある気がして、気になりました。
いずれにせよ、相手が誰であれ人の話は最後までちゃんと聞きましょう!
勿論、自分も例外じゃないので、要注意。
本文で筆者自身も懸念しているよう、この記事自体が「男性はこうだ」と属性で決めつけてるようにも見えます。つまり本質的には、森氏の発言と同じです(まあmanterruptionという言葉があることで、ある程度の一般性があるとも言えますが)。
むしろ、問題の本質は、カットインが黙認されやすい役職上位者を男性が独占していることかと。
> でも「女はこうだ」と属性で決めつけられることにうんざりしてきた自分が、男性に同じことをしてしまわないか。