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求人産業は我々は経験が少ないですが、ギグパートナーで感じたパッションをあまり業界のあたりまえに囚われずにやっていければと思います。
転職はさておき、副業は誰しもがやれるとこだと思いますので、みなさん、ぜひご利用ください!
この流れで、企業も社員の複業を管理するシステムが必要になってくる。見て見ぬふりすると、情報漏洩やスキル活用の機会損失など、お互いにとってメリットがないので。複業している社員が堂々と社内で伝えて、そのノウハウを活かす仕組みを作れれば理想です。
有料記事で恐縮ですがぜひご覧ください。
第1回【小澤隆生】本業と副業の境目はなくなる
https://newspicks.com/news/5645361/
第2回【ひろゆき】ヤフーで、副業してみて分かったこと
https://newspicks.com/news/5647941/
この一石を投じることが、どんな流れの変化をもたらすのか、ワクワクします!
私も自分自身の培ってきたスキルが、会社に、社会にどんな変化を起こせるか、どんな貢献ができるのか、「自分株式会社」として常に自分考えています。
それが今で言う副業という形がいいのかわかりませんが、これもチャンスととらえ、挑戦していきたいと思います。
いままで自社採用や、業務委託など、自在の活用の仕方は人が介在することによって業務依頼内容の合意や品質コントロールなど手間とコストが掛かる分なりたってた部分があると思います。
クラウドソーシング以上に業務の定型化が難しい領域も、徐々にプラットフォームサービスも発注側も受注側も改善していくと思うので、将来の人材が流動した中でのビジネスの在り方がどんなものになるか、ほんとに楽しみですね。
企業側も人材側も、変化への対応が必須となりそう。
人材のところはリクルートの牙城かと思っていたが、楽しみですね。
ヤフーは去年もギグワーカー募集で話題になってましたし、この辺りのノウハウも活かせているところもあるのだろう
中の人からしてもどういった業務を副業でお願いするのか非常に気になるところです。
副業という機会を生かして、自らの強みを社会や顧客に提供する経験や、自社のブランドに頼らず収益を得ることへの挑戦など、成長の機会となればいいですね。