緊急事態宣言の2週間延長を要請へ 首都圏1都3県の知事
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首都圏の多くの方々が出来うる限りの協力をし、ピーク時の1/10程度まで感染を抑え込んでいます。
にもかかわらず、この期に及んで「リバウンドの懸念」やら、「医療体制の逼迫」やらの後付けの理由を並べ立てて再延長とは怒りを通り越してもはや呆れます。
仮に会社の社員向けのモチベーションマネジメントにあてはめれば、これだけの劇的な変化が成し遂げられたのであれば、自発的に行動抑制をしてきたここまでの努力をまずは労い、褒めて、一時的にでもハンマーを振るうのを緩める選択をすると思います。
明確な理由と解除条件も示さずハンマーを振り続けるのはもはや暴挙です。社員のモチベーションは劇的に下がり、退職者や造反者が出て結果として会社全体のパフォーマンスが著しく低下してしまい、別の問題の対応にリソースをさかねばならない事態になってしまうでしょう。
知事の皆さんにはもう少しモチベーションマネジメントの観点からのリスクコントロールも考慮して欲しいなと強く思います。
注目のコメント
東京都の今日段階での７日間平均の感染者数は２６３人で、１週間前の８２．７％と、緊急事態宣言の解除に向け、都が目安としている７割以下を超えています。
最終的には１都３県知事の要請ですが、経済界も慎重姿勢で、去年のGoToスタート時期とは明らかに空気感が違います。政治感覚が問われれそうです。
「（宣言解除に向け）ずっと７割ずつ減らしていくことを目安にしていたが、大体８割、９割に近い。そうなると、その分スケジュールが間に合っていないということです」（東京都 小池百合子知事）
小池知事はこのように述べたうえで、緊急事態宣言の解除については、「１都３県の知事と連携しながら、どういう方法がいいのかまとめていく必要がある」としました。厳しいな…他にやり方はないのだろうか。医療体制の抜本的な見直し・強化など、激論や抵抗を伴う改革にはほとんど手をつけず、国民と経済に痛みを強いる力技で乗り切るつもりなら、先行きは暗い気がしてならない。
2週間延長になると、卒業式をはじめ、遠足や研修等々の学校イベントにも影響があるでしょうね。我が家の子どもたちの予定表にも色々変更が発生しそうです。これまで我慢してきた分、楽しみにしていただけに、がっかりするのだろうなと思うと親としては不憫です。
リモートワークが広がる中、年度が変わるタイミングで引っ越しをされるご家庭もあり、この3月が仲間と貴重な経験を共にできる最後のチャンスだったお子さんも少なくありません。
