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ストックオプションや生株中心のエクイティ・インセンティブの付与について、データと事例でものすごくまとまっている。スタートアップで経営や財務、人事に関わる方、またスタートアップ自体に興味を持たれている方は必見の記事だと思う。
ストックオプションまわりでは、付与タイミングによって評価額や対象人数も変わる中で、コストはかかるものの事後的に決められ評価額や事業の変化に柔軟に対応しやすいように見える信託型ストックオプションが気になっている。下記などにまとまっている。
https://standbyc.com/stock-option/shintaku/
従業員に対するエクイティインセンティブをまとめたわかりやすい記事ですね。手法や対象について整理されています。

対象については・・・・
・全員に付与:61%
・一部に付与:31%
・キーマンのみ:6%
・付与しない:1%

全員に付与の場合でも、ラダーをつけて付与をしていくケースもあるかと思います。