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採用する側からしたら、学歴は言い訳にもできるし、時間掛けて冒険して結果フィットしない人を採用してしまう互いの悲劇より安牌。単純にそれだけなんでしょう。
実力で評価する社会になってほしいですが、残念ながら、大企業の人事部は1日で何百人の履歴書に目を通すこととなり、「実力」より「学歴」で選別するのは現実かと思います。
個人的には、自身の持つ才能や能力をどこで開かせるかは個々に違うと思っています。
多くの人が大学受験というイベント前に努力し偏差値の高い大学を目指しそこから社会的に認知された企業へと就職する。
しかし、ストレート(最短)で大学に入学するのは18歳、就職は22歳です。人生100年時代に、そんな前哨戦みたいな時期に能力や才能を開花できない人がいても当たり前の時代です。
宮川氏の
「自分で会社を経営していた頃から、大変な努力をして大学に入った人たちに早く追いつかなければいけないという思いで働いていました。
大きなハンディキャップを抱えていると思っていたので、それこそ最初の10年間は365日会社に行き、毎日15時間働きました。『絶対に這い上がってみせる』という気持ちでしたね」
この辺りをもっと掘り下げて、本文を構成すると多様性の時代に即したコラムになった気がします。
たぶん、そんなことではなく、「その人」を見て決めたのでしょう。どこの大学の、どの学科を出たという情報より、その人の人となりの方が重要ですから。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません