有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
共感します。企業側も終身雇用を維持し続けるのは容易ではありません。部署や支社が廃止となり、会社都合で辞めなければならないときもあります。そうしたときに途方に暮れないためにも、特定の企業に縋らずに生きていける力をつけておく必要があります。社会人も、自分のスキルが汎用性がある(=他の企業でも通用する)かどうか、常に棚卸ししておきましょう。
若いうちから自分のマーケットバリューを意識し、上げる努力を怠らなければ、どこに行っても必要とされる人材になれますし、飛躍のチャンスを手にすることもできます。
それにしても、私の若い頃は「転職=裏切者」「中途入社=外様・非本流」とみなされがちでしたが、時代は変わりましたね。。。
なぜなら、自分は変えられるけど、他者、他社は変えられないから。
こう書くと、自分しか信頼できないヤバいやつ、みたいですが、それは違います。
自分がしっかり自立することで他者と支え合うことができる。
自分に力があれば、それを生かす環境と成長機会をあたえてれる会社に貢献しながら生活の糧を得られる。組織にぶら下がるのではなく、対等なパートナーシップと、キャリアを築くことができると思います。
・転職を前提にキャリアを考えている
・「やりたいことが出来るか」で仕事を選ぶ
・企業理念やビジョン(特に社会課題解決やSDGsなど)を重視する
という3つのポイントを挙げさせて頂きました。
これまでの終身雇用、大企業に勤めたら安泰、という文化(というか、事実?)が変わってきているのはそうなのでしょうが、ちょっと振り返って頂きたいのは、「何の為に転職するのか」です。
少し前にやたらと「起業したい」という人が多くて、違和感だったのですが、
やりたい事があって→その実現手段を検討した結果→起業が最も相応しいから
であって欲しいと思うのですが、「起業する」という手段が、目的になっている方をよく見ました。
転職も同様で、「やりたい事」があって、もっとそれが出来る環境が他社にあるから、であって欲しいと思います。
何となく全体の論調が、1社に勤め上げる事がネガティブなようになっていますが、本人のやりたい事を実現する為の環境としてそれが最適なのであれば、転職する必要はない訳です。
ジョブ型についても、ある程度経験を重ねたビジネスパーソンにとって、ジョブ型は必要だと思いますが、新卒からそれが必要なのか、例えば3年目までは複数職種を経験させてから、ジョブ型、でもいい訳ですよね?
コンサルティングファームでは、採用プロセスの中でかなり適性を見極めているつもりですが、それでもやはりfitしない方もいます。
その場合の、新卒からジョブ型にしてしまうデメリットもある訳です。
コンサルファームがやっているようなプロセスは一長一短で、日系企業に導入出来る訳ではないと思いますし、あまり簡単に、太宗の意見の流れに乗ることはせずに、人材育成を考えていくべきかと思います。
例えば「だったら規模は小さくて、成長している会社に入ってスキルを身につけたほうがいい」、とありますが会社の規模とスキルの習得は直接的に関係がなく自分次第だと思います。
大企業が安泰ではないのはバブル崩壊やリーマンショック後のリストラでそもそも当たり前で、寧ろ会社の制度(ジョン型かメンバーシップ型かなど)が就職活動の論点の中心になっているのが心配です。。
小手先で専門性を身につけようとするのではなく自分が何に人生を捧げられるのかを考えることが大事だと思います。
そもそも会社勤めでいいのかも含めて。
自分の未来は明るいと考えられる就活生が、過半数なのは素晴らしい。
企業選びで大切にしている人が一番多いのは、やりたい仕事ができること。これは、仕事しながら見極めていけばいい。
自分の未来を切り拓いていく意識が、高くなるのは望ましい傾向。固定観念に縛られず、どんどんチャレンジしましょう。
一方で、仕事で成果を出すためには、個人のスキルだけではなく、チームとの協働や、会社のミッションへのコミットも必要になります。
会社を自分のキャリアアップのためだけに使うような視点ではなく、会社にも貢献することで結果として自分のためにもなるという視点も併せ持っていただくといいかと考えます。
会社で認められるよう、その会社のルール最優先で社内政治力を磨くより、一定の業界に依存しない業務にコミットして、スキルを磨き経験を積んで、幅広く人脈を拡げていく、、
よく言われてますが、就社でなく就職ですね。
「ジョブ型雇用風の雇用」が着地点になって、それをジョブ雇用と喧伝する動きは加速しそうです。