ノルウェー政府系年金は投資先企業に女性役員比率30%を求める。多様性が不十分な企業に対して性別多様性の目標設定や進捗状況の報告を期待。日本企業の女性役員登用は6.0%にとどまる中、ジェンダー平等を求める欧米の機関投資家による圧力を受けるだろう。日本でもSDGsへの貢献を掲げる多くの企業を始め、ジェンダー平等の促進に向けたさらなる行動を促すよう、官民による主体的な取り組みを期待したい。
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