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「辞める 辞めない」の前に事実を解明し そのような組織風土があるので有れば 改革に着手することが優先。 会長はこれからどういう行動を取るのだろうか?
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なんかこの国、辞めたら終わりみたいなところありますよね。
辞めるのがバツみたいな、ハラキリしたら終わりみたいな。

組織としてそれでいいわけがないですから、むしろどうやって改善していくのか、その道筋を具体的プランまで落とし込めるまで無給でやるとか、そういうのがいいと思います。
民間団体のことですから、他が口出すことではないのでしょうが、文科省やオリンピック関係の国の補助金をもらっているとすれば、きちんとするべきでしょう。
辞任に関しては、意見を述べる立場でも何でもないけれど、辞任するんではなく、事実確認を明らかにし、改善してほしい。おんなじ元柔道家として、パワハラなんて、、、まだそんなことやってる人がいるのか。。残念でならないな。なぜ、パワハラをする人間が、上司だったりするんだろう。。柔道に限らず世の中、ホントに意味不明だ。
さもありなん。
ローカルルールがパブリックルールより優先する狭い、閉じた世界ではあらゆるハラスメント、非常識、理不尽は必然