育休促進に「男性版産休」新設 取得働き掛けを企業に義務付け
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注目のコメント
少しずつ前進してはいると思いますが、結局のところ育休を積極的に取り入れて目標をクリアできる大企業のイメージが良くなるが、人員に余裕のない中小企業は積極的になれない環境は変わらないように思います。
今までの働き方を維持しながらでは難しいと思います。会社の育休だと月給とボーナスが減るので取りませんでした。
時間で見る日本式の行動管理では、男性側の行動も変わりません。育休に対する、男性が持つイメージは、どのようなものなのだろうか。
取りたいけれど、取れない？(会社が許してくれなさそう、迷惑をかけたくない、言い出しにくい？稼ぎを落とせない？)
取らないといけないと思うけれど、取るのが怖い？(会社ではまだ実績がほぼなく、どう思われるだろう？ブランクが不安？置いていかれそう？仕事をコントロールしきれない？)
本音はどこにある？
男性社員の、奥さんに子供ができました、の報告があった時、当たり前のように、育休についての備えの話をする企業は、ほとんど無いように思う。
