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出向の場合、対象となる社員の籍と給与の支払い義務は出向元企業にあり、社員に対する業務上の指揮命令権は出向先の企業が有します。
「出向」に関して社内規定で企業が(就業規則や労働協約など)あらかじめ設けている場合は、出向の対象となる社員本人の同意は原則的に必要ないとされています。が、前向きな出向を進めたいときこそ本人のモチベーションに配慮し、出向の目的や期待する成果をきちんと説明する必要はあるでしょう(ᵔᴥᵔ)
週刊東洋経済の特集に暴露記事に近いような内容が書かれていました。
組織ぐるみでやっていたにも関わらず、責任を全て現場に押し付けた結果が出向ですか???
ーー
日本郵政グループが、保険営業に携わる日本郵便の郵便局員らを来年春にかんぽ生命保険へ出向させることが25日分かった。対象は最大1万人規模に上る。
出向先は、こんな人材押し付けられても困りますよね