「派遣切り経験33％」「将来に不安85％」 派遣社員の実情調査が公開
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普通に最低賃金上げればいいだけの話。
非正規でも生きていける社会にすれば不安はかなり減る。
そもそも日本の最低賃金は低すぎて話にならないレベル。コロナ関係なく引き上げろ！
https://toyokeizai.net/articles/-/148363?page=6
日本、韓国などの先進国各国の生産年齢人口割合
平均賃金を1.000とした場合の最低賃金水準(OECD最新値)
Turkey .702
——.650——
Chile .662
——.650——
France .623
——.600——
Slovenia .598 NZ .598 Israel .581 Portugal .569
——.550——
Luxembourg .548 Australia .535 Hungary .525 Latvia .517 Poland .513
Belgium .492 UK .487 Korea .484 Germany .478 Greece .474 Slovak .473 Netherlands .459
Canada .445 Ireland .444 Estonia .413
Japan .398 Czech .388 Mexico .374 Spain .368 USA .358
注目のコメント
テレワークについての調査で派遣社員でテレワークを導入しているのはわずか14.67％という結果になった、という点も驚きました。環境整備から進めて欲しいです。
派遣切りされたのが先月。
思うのは、自分にいくら経費(給与含む)が掛かっているか、クライアントにどれくらい貢献(利益)を出せているか、です。
これを個人に浸透させられない日本の正社員優遇の弊害。非正規が不安定とかでなく、正社員を何とかしないと働ける人がバカを見る。業務とスキルアップが連動しない日本の働き方が致命的な問題。
派遣切りになっても、他社から喉から手が出るほど欲しい人材なら、すぐに次の仕事が見つかるはず。
教育下手な組織であるが故に一般スキルが上がらないこと
企業最適過ぎて一般スキルにならないこと
具体から抽象に引き上げて一般スキルに落とし込むことが難しいこと
これらの理由から、日本のサラリーマンのスキルはなかなか他社で通用しないから、派遣社員の雇用が不安定になっていると考えます。
すぐやれる事としては、汎用スキルを意識して自分磨きをすることかなぁ。
