特に新卒採用は、求職者数は変わらないので、応募が増えたからといって、即それが採りやすさにつながらない(辞退も増えるから)ことにご注意ください。
買い手市場であるからといって、「応募者数」だけを追うのではなく、自社にマッチした能力や性格の人・最終的に自社に来てくれそうな志向や価値観の人だけを集めて、濃い候補者集団を作ることを優先すべきとのことです。
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