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昭和の時代と比べれば、「学歴よりも」という比較はしっくり来るが、ジョブ型雇用という言葉が目立つようになる前から各企業が目指す姿に対して「なにができるか」という実力と期待に評価する点では変わらない気がする。
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昔の採用からそうですが、学歴はあくまでフィルターの機能しか果たしませんから。
企業の雇用のあり方が、ジョブ型(職に人をあてこむ)に変わりつつある今、それに呼応するように就活のありかたも変化しています。

その1つが長期インターンの普及です。これにより、学歴より「なにができるのか」「どんな成果が出せるのか」が問われるようになるーー。詳しくは本文をお読みください!
「自ら行動を起こさなければ、周囲に置いていかれる」という危機感と空いた時間を有益な時間に出来るかで、より差は出てくると感じます。

また、やりたいこと、自分の価値観を整理することも大切ですが、同時に社会に触れる行動をとることも大切。

これからの時代、新社会人のみならず、転職を考えている全ての層に共通して言えることだと思います。