有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。 ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。 いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には 再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して 実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。 これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して 実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。 これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。 一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」 に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年 月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、 学生情報を更新してください。 学生情報を更新されない場合、 次回更新時に自動解約となります。 卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には 1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。 ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから URLをクリックし本人確認をお願い致します。 届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
ご意見・ご要望はこちらまで 閉じる
思考力が浅い人はすぐにバレてしまいそうです。
会議効率化と人材の選別、両方に効きそうです。
「話している内容がわからないから」「情報が自分にはないから」
「自分が決めるんじゃなくて勝手に誰かが決めていて、その決断が悪いから」そういう考えを持った人が組織で増えていくと、他責が当たり前の組織崩壊が始まっていくように思います。会議のファシリテーションの仕方一つで、参加者自らが責任を持てるようになるのはすごいことだと思います。
自分も含めて、会議では、読めば分かる資料を朗読するかのような進行が非常に多く、無駄な時間を過ごしていると感じます。
中途半端に説明を受けるから、資料自体の読み落としも多いように思います。
一方で、先に資料を渡されて読み込んでおけと言うのも無理があります。
会議の目的一つは、強制的に時間を設けて共通認識を作ることであるので、読解力の優れた人間が集まった会議では黙読が最も効率が良いように思います。
その後に活発な議論がされれば最高ですね。
ともあれ、ここまでしっかり統制が取れていれば、次から次から挙手され、長くなる会議に煩わされることも無くなるでしょう。この方法を組織委員会で正常に回せるかも疑問ですが、、、
1、会議開催者の作成した資料が、必要十分な情報を備えていること
2、会議出席者が、15分で会議資料を理解できる能力・知識があること
どちらも社員には、高い能力と強い責任感があることが前提となっている。
Netflixの内情を暴いた書籍『No Rules』にも、最高レベルの社員しか雇わないといった趣旨の記述があったが、Amazonも同じなんだろうな。
NetflixやAmazonみたいなスーパー企業ならいいかもしれないが、その他多くの企業にとっては、このやり方をそのまま真似したらうまくいくかと言うと、そんなことはないと思う。。。
その内容を参加者全員が確認している状態で会議始めれば、結局一緒ですよね。
結局その運用を社内で徹底できなかったり、
お偉いさんに限って時間がないとかいって会議中に口頭説明を求めるのが元凶だと思います。