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タブーに切り込め!ここがおかしい「日本の保険」
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国としては企業に60歳以降もどんどん雇ってもらいたい。企業側は有能な社員は年齢に関係なく、また貢献できない社員も別の意味で年齢に関係なく出て行ってもらいたい。個人としては人生百年時代となり、定年後も長く働き続けたい。この間にある現行の終身雇用制度や年功序列型賃金体系、ものすごく硬直化した流動性の低い労働市場、これらを上手に動かしたいと誰もが思っている。パソナの取り組みはそこにあるニーズを具体化するものだ。

個人相手だけでなく、企業に対してもネットワークを作って個人を活かす仕組みをつくる。早くネットワークを作ることでプラットフォームに名乗りを上げる。中高年の市場をどう押さえていくか。これからこの市場は活発になると思う。
人材関連業界大手。人材派遣を主力に、委託・請負、委託・請負、再就職支援、福利厚生アウトソーシングなどの人材関連事業を展開。利益ベースではアウトソーシング事業が最大。買収等により海外事業も拡大。
時価総額
1,179 億円

業績