看護師の日雇い派遣 4月以降容認へ 厚生労働省
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まずは介護施設や障害者施設などで働く看護師へのニーズが高まる理由について考えなければならないと感じます。
コロナウイルスのため注目された今だからこそ明るみに出た看護師などの労働条件。これらをまずはどう改善していくのか、そうしなければ第一印象として悪くなる一方です。
日雇い派遣で今は乗り切れてもその後はどうしていくのだろうか。リスクの高さに見合う給料と地位を求めている人が大勢います。まずはそちらに目を向けて考える必要があると考えるます。
「給料２倍なら…」ベテラン看護師が語る本音・コロナ禍の厳しい労働環境
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakanokaori
20201226-00214626/
注目のコメント
スタッフの産休・育休の期間に、非常勤を雇用するか、委託を手配するかの悩みは、診療所レベルではほんとに良くアルアルの話。しかし人材不足で人材紹介手数料が資金を逼迫していく。これは介護事業所にはもっとアルアルの話。
看護師の日雇い派遣の法令改正は良いですね。
追記
外科診療所が休日に手術や検査を行う場合に、日雇いでも来てくれる人がいれば、患者の悪化が少なくとも救われる。
しかも介護業界はかなり処遇改善されてますよ。少なくとも一時期よりはかなり。現場を見てからものをいってくださいといいたいな。。待遇改善、給与アップじゃなくてワープア増やす方向に制度変えてしまうとは…物はいいようだが、安定して働ける人を増やすべきなのでは？派遣業が良いように食い物にするのはやめてほしいところ。重要で不可欠ならなぜしっかりと待遇改善しない？
追記
看護師派遣、待遇などで調べてみると時給のレンジは¥1300-2500くらい？地域や時間帯によりけりだが…
看護師さんの正規の場合、夜勤込み平均月収は33-35万円くらいと言われている。何度目のデジャヴだよって感じ。結局これ80年代のフリーター礼賛、90年代～00年代にかけての非正規雇用率の増加によってもたらされたのは中流層の崩壊と貧困層の激増。
それにそもそも、こんなの、どこぞの特定の誰かが得するだけのやべえ方向にしかいかない気がする。もし医療の分野でやるんなら、非正規派遣はプロとしての業務委託で正規雇用より高くしてあげるべき。あ、勿論、派遣会社だけ儲かるのではなくちゃんと個人に還元する形で。
