テレワーク普及で約6割の企業が「遠隔地人材」の採用に積極的 リクルートスタッフィング調べ

コメント

注目のコメント

• 熊谷 豪

  シングラー株式会社 代表取締役 Founder

  ・2021年02月18日

  遠隔地人材というと地方の人材というイメージだが、地方からすると東京の人材は遠隔地人材である。
  
  地方の企業が東京の人材を遠隔地人材として採用できることは大きなメリットがある。
  
  例えば、地方の優良企業がDXを推進する場合にも効果的だ。情報が集まる東京で働く人材を迎え入れることで、様々な成功事例や失敗事例を先んじて知ることができる。情報リテラシーの向上という点でも遠隔地人材の採用は効果的だ。
• 菊地 将

  株式会社Solferiona 代表取締役

  ・2021年02月18日

  それこそ既存の従業員がテレワークで成り立つのであれば、今まで出勤することができないという理由で採用する対象としてNGだった層がOKになるので、本当に実力求められますね。主婦の方とかめっちゃ優秀な人いますしこれから楽しみですね。