部下から「1on1ミーティング」を嫌がられている上司の特徴 - 新時代のマネジメント＆組織戦略

コメント

注目のコメント

• 清水 隆明

  Seed Master Consulting 代表

  ・2021年02月16日

  1on1成功のポイントは、
  部下の自己実現に上司が手を貸せるか、だと思いますね。
  それができれば、部下のエンゲージメントは上がり、エナジャイズされ成長してくれることでしょう。