スタートアップに多様性は必要ない

コメント

注目のコメント

• 松永 邦裕

  松永製菓株式会社 代表取締役社長

  ・2021年02月16日

  結局のところ、多様性うんぬんの前に、組織として一丸となれるかどうかは「組織としてのテーマ・価値観を共有できてるかどうか」だと思います。価値観さえ共有できれば、組織のスピードが落ちることはないし、そこに多様性があるのは、違った見方が加わり、むしろプラスに働くのではないかと思います。米人気ドラマ「クリミナル・マインド」を見るととても参考になります。皆、肌の色も違うし、専門分野も違いますが、同じ方向性を向いていて、団結している。まさに完璧なチームです。まあ、ドラマだからできるというのもありますが。。
  逆に価値観が共有できていないと、変に多様性だけあっても、いちいち説明しなくてはならなくなり、たしかにムダでしかないです。私も気を付けたいですね。
• 則武 譲二

  ベイカレント・コンサルティング 常務執行役員 CDO

  ・2021年02月16日

  多様性が求められるようになる企業規模は何人くらいなんでしょうか？
  感覚的には、人数が2桁のうちは、同じ価値観の人たちの集合体で良い気がします。
  逆に、3桁になったら、あえて多様性を追い求めねば、組織はダメになる気がします。
• 斉藤 史朗

  株式会社パソナ マーケティング

  ・2021年02月15日

  スタートアップに多様性は必要ないと私も思います。フェーズが上場前後にはそうもいえませんが、立ち上げ当初は同じようなメンバーだけで小ロットで最速で事業を回すことが良い。