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野球の名監督や技術系の管理職は選手や技術者としては「超一流」でなかった人も多い。部下は自分が携わる専門性で上司を計りがちだが、それだけで無いところが管理職。一方で上から降りてきた指示を出すだけの必要性を疑う上司がいるのも事実。
周りの管理職と比べて、客観的に見てみましょう。
上司なんて大体数年すれば変わることも多いし、待てないのなら自分から部署を変わればいい。それでもダメなら会社を変わると言う手もあるが、そこに有能な上司がいる保証はない。
結局、功績など目に見えるものではないので勤続年数と管理職人気がものを言うわけです。教育業界における管理職人気は、仕事のできるできないや実績のあるないにそれほど関わりません。大してなにもしていないのに、歳をとっているから管理職になります。クビになる可能性もないからか。現行の学習指導要領さえ読んでいない人間もいます。
この点で、一般企業よりも無能感が顕著だと思います。
昇進させる際に、論功行賞ではなく、スキルのマッチングすべきではないか。論功行賞はポジションではなく、昇給などで報いて、人事には反映させないことも大事かと。でもこの国に根付いた役職への論功行賞はそう簡単には崩せないので、影響を減らしつつ、としか進められない。