年収が高くなくても会社に満足な人の理由。自由度か人間関係か
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この記事では会社に満足できる四人の人へのインタビュー記事でしたが、仕事に満足を感じられる方々に共通しているのは、会社に良い意味で「期待しすぎていない」というのと、何事も良い側面の方に気持ちをもっていけるという前向きな思考の人たちなのかなと感じました。
何事においても誰か他者に幸せにしてもらおう、と他の人や環境に期待をしすぎると、結局依存する関係になり、その期待が満たされないと、不満や不安に繋がってしまうかと。
同時に、この記事のインタビューで「立ち仕事で体力的に大変だけどお客様と話すのが楽しい」と答えていた人がいるように、どんな仕事も大変な側面と楽しい側面があって完璧に楽しすぎるだけの仕事は存在しないのではないかと思います。良い側面に着目して感謝できるのもある意味、才能かもしれません。金銭的報酬だけでモチベーションやエンゲージメントの向上を図るには限界がある、と。こう言われて結構久しいですよね。努力して良好な人間関係を築こうとする組織文化や、裁量権・自由度のあるジョブ・責任の設計、共感の持てる企業理念、マーケットバリューの得られる職務機会、これらこそが今後の「その会社の社員で居る価値」のメインになってくると考えます。
ただ一方で、そこに甘んじ過ぎて（注視し過ぎて）、経済的処遇の改善努力を緩めるのも良くない。「良い会社」の定義は千差万別ですが、この辺りのバランスは常に気にかけておく必要がある、と思っています。自戒の念も込めて。自分の価値観をしっかり持っていて、判断基準が明確。
そんな人は満足しやすい。人に流されることなく、自分にとって大切なことがわかっているので、それを基準にすればいい。
自由度や人間関係など、これがあれば大丈夫という条件が、すべての人に当てはまるわけじゃないですからね。
