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最近は副業、複業する人がすごく増えた。副業の相談も多いですね
https://keyplayers.jp/archives/3135/
何事においても誰か他者に幸せにしてもらおう、と他の人や環境に期待をしすぎると、結局依存する関係になり、その期待が満たされないと、不満や不安に繋がってしまうかと。
同時に、この記事のインタビューで「立ち仕事で体力的に大変だけどお客様と話すのが楽しい」と答えていた人がいるように、どんな仕事も大変な側面と楽しい側面があって完璧に楽しすぎるだけの仕事は存在しないのではないかと思います。良い側面に着目して感謝できるのもある意味、才能かもしれません。
ただ一方で、そこに甘んじ過ぎて(注視し過ぎて)、経済的処遇の改善努力を緩めるのも良くない。「良い会社」の定義は千差万別ですが、この辺りのバランスは常に気にかけておく必要がある、と思っています。自戒の念も込めて。
そんな人は満足しやすい。人に流されることなく、自分にとって大切なことがわかっているので、それを基準にすればいい。
自由度や人間関係など、これがあれば大丈夫という条件が、すべての人に当てはまるわけじゃないですからね。
ここで大切なのは「不満ではない」と「満足である」には大きな違いがあるということ。
満足であるためには やりがい・達成感・貢献など精神的充足感が満たされることが必要。
どちらかだけでなく給与や福利厚生的なものと、精神的充足の両者が必要。 そのバランスは人それぞれ。
私も最近実感するのは、夫婦共働きで勤務先の拘束時間を減らして、個別の年収は減っても、世帯収入を維持して空いた時間を子育てや複業の準備に当てるなど、可能性を感じます。
その上で、自分の価値観に合った職場を選べると理想です。
年収はそれほど高くない。着任して6か月。いままで経験と積んできた仕事と大きく変わらないけど、役割、立ち位置が変わり、もしかしてここ5、6年では一番やりたかった仕事、役割ではないかと。
これまで前へ前へ、これだけの仕事してるんだから、これだけの年収もらって当然だろ的な考えでストレスフルきたけれど、一歩ひいて、若いメンバーをサポートして、裏方にまわって、メンバーが目標を達成するという仕事の仕方もいいかもしれない、と思い始め、毎日が充実してます。
幸福感を高める要素は、
裁量
成長
モチベーションタイプとの合致
ビジョンと評価
バリエーションの多様さ
助けてくれる友人の存在
世の中への貢献
と挙げられています。
『科学的』というのは統計的な処理で導かれたものなので、自分に当てはめる際には注意も必要ですが、この記事で挙げられている多様さや裁量、成長などともよく合致しているように思います。
ちなみに、給与については、年収が上がるほど幸福感への寄与が小さくなることがわかっており、年収800万円がピークとのこと。
一方で、生徒が高校新卒で就く職業においては非常に重要な要素になって来るので、私自身は、給与にはある程度こだわるように指導しています。
今後の展望だけは見通せないのですが、やりがいを感じてるの確かかもしれません。まあ、制度がねぇ・・・。