社員の言動・習慣は、成果と“必ず”紐付いている 組織文化＝根本的に変えていくべき「最も大きな力」

コメント

注目のコメント

• 嶋中 康晴

  市議会議員/合同会社代表社員/教育大学非常勤講師

  ・2021年02月09日

  リーダーの仕事を『人材育成』『マネジメント』『組織文化』に分け、自身のアプローチの何処に課題があるのか考えると新鮮でした。
  チームの成果や組織の風土に問題がある時、セルフチェックしたいと思います。