チームの空気を変えたいなら「組織文化」を改革しよう！ - 中竹竜二のウィニングカルチャー

コメント

注目のコメント

• 池田 祐輔

  アルー株式会社 取締役　執行役員

  ・2021年02月09日

  企業の強みの源泉を考える観点で「VRIO」というフレームワークがあります。
  
  V：経済価値（Value）
  R：希少性（Rarity）
  I：模倣困難性（Inimitability）
  O：組織（Organization）
  
  特に最後の「組織」は、経営資源を有効に活用できる組織があることは、企業の大きな強みとなります。企業を自律的に強くする文化を構築することがカギとなります。