リファラル採用とはどんな採用方法?メリットデメリットを徹底解説
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リファラル採用を自社でやると9割は失敗します。理由は3つ。
・人事負荷の増加(問い合わせ,管理)
・従業員心理(めんどくさい、紹介して落ちたら気まずい)
・分析できない(何人紹介したかわからない)
リファラルのツールを入れてリファラルを促進させれば費用対効果も高い。エージェントフィー1名分。
富士通はじめ700社以上が導入中。マイリファーで検索を。リファラル採用を実施している企業は多いのだろうか。
リファラル採用がトレンドになってくるのなら、SNS等で自分自身を発信して、多くの人に認知してもらえれば、紹介で転職や就職する可能性が広がる。