リファラル採用とはどんな採用方法？メリットデメリットを徹底解説

コメント

注目のコメント

• 香川 剛志

  株式会社イーウェル 福岡支店長

  ・2021年02月19日

  リファラル採用を自社でやると9割は失敗します。理由は3つ。
  ・人事負荷の増加（問い合わせ，管理）
  ・従業員心理（めんどくさい、紹介して落ちたら気まずい）
  ・分析できない（何人紹介したかわからない）
  
  リファラルのツールを入れてリファラルを促進させれば費用対効果も高い。エージェントフィー1名分。
  
  富士通はじめ700社以上が導入中。マイリファーで検索を。
• 川村 敦也

  ICTエンジニア

  ・2021年02月09日

  リファラル採用を実施している企業は多いのだろうか。
  リファラル採用がトレンドになってくるのなら、SNS等で自分自身を発信して、多くの人に認知してもらえれば、紹介で転職や就職する可能性が広がる。